2025 新年大禮包

2025/4/10 公司發了一個新年大禮包給我:我又被裁員了。第二次被裁,當下只覺得荒謬,再次順手記錄一下 2024 續 上一次發文就停留在去年被裁的那篇,看一了一下草稿夾,存著24年中原本打算寫的年中回顧,但只打了大綱就沒後續了。現在有動力發文竟然又是要寫被裁員文。回頭看當時是不是應該把那篇打完,斷一下這個霉運... 去年1/10被裁之後,公司給60天找內轉機會,我很幸運的在斷頭日(3/10)前一個星期找到了缺,成功內轉!統計了一下,期間總共投了42個職缺,拿到了5個組的面試。分別是 Youtube main app --> 面試聊得頗愉快,但後來職缺被收掉。 Shopping --> 技能點不夠, 沒拿到。 Gemini app --> 面的當下Hiring manger 口頭給offer,面完馬上幫我約跟組內兩個tech lead面試。看似很有望但後來無聲卡。復工之後跟Hiring manger側面了解,說是這個專案本身high priority,上面的人對於被裁員的人有疑慮。Hiring manager對於這個決定本身覺得很無言,我也覺得超Z。 Android SDK risk eng A --> 面試時對方沒開鏡頭,聊沒幾句就結束了。當下抱著沒差的心態因為同時間覺得我自己會去Gemini app那組。 Android SDK risk eng B --> 面到一半對方跟我說他其實已經找到人了,但他覺得我經驗很相關,會推薦 eng A的Hiring manger。 最後的結果就是我轉到 Android SDK risk eng A。進去之後發現risk eng A和B是姐妹組,就坐在隔壁。 Android SDK Risk Eng Team 新的組主要是在做SDK risk detection。目的是要找出壞壞SDK並下架相關用這個SDK開發的手機App並在期限內改善。和我同時加入的有另一個台灣人,跟我同梯被裁然後被這個組撿起來。這個組在2023年初公司 史上第一次全公司性大裁員 的時候損傷慘重,一度只剩下3個人(Manager+2個IC)。我加入的時候這個組在復原期,在我加入前幾個月才剛找了兩個人,我加入之後又找了一個。最後是一個加主管8人的組。主管是中國人,在Google待了十多年,這個組是他升上主管職之後第一個...